O Unifip está presente no CONGREPARH – Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos da Paraíba (ABRH-PB), um dos principais encontros voltados ao desenvolvimento, inovação e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas no estado.
Representando a instituição, participam do evento a Pró-Reitora de Gestão Institucional, a Diretora da ECISA Cursos Técnicos, o Coordenador do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, a Gestora da Gerência de Gente e Gestão e a Analista de Recursos Humanos.
A participação do Unifip no congresso reforça a busca constante da instituição por atualização, troca de experiências e conexão com as principais tendências do mercado, especialmente em uma área estratégica para o desenvolvimento organizacional: a gestão de pessoas.
Durante o evento, os representantes da instituição acompanham debates, palestras e discussões sobre liderança, cultura organizacional, desenvolvimento humano, inovação e os novos desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos.
Para Tessya Hyanna Pró-Reitora de Gestão Institucional do Unifip, a presença no CONGREPARH representa uma oportunidade de fortalecer conhecimentos e aprimorar ainda mais as práticas institucionais.
“Participar de um evento como o CONGREPARH é reafirmar o compromisso do Unifip com uma gestão cada vez mais humanizada, estratégica e alinhada às transformações do mundo do trabalho. Acreditamos que investir em pessoas é investir no futuro da instituição, fortalecendo ambientes de aprendizagem, desenvolvimento e valorização dos nossos colaboradores”, destacou a Pró-Reitora Tessya Hyanna.
A presença no congresso também contribui para aproximar o Unifip das discussões atuais sobre gestão de talentos, permitindo que experiências e conhecimentos compartilhados sejam incorporados às práticas institucionais e acadêmicas.
Com iniciativas voltadas à formação profissional e ao desenvolvimento humano, o Unifip segue conectado às transformações do mercado e às novas demandas da sociedade.
